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La mayor parte de la doctrina administrativa y de los gestores de recursos humanos muestran una cierta unanimidad en se?alar cuales son los elementos que indelectiblemente se incluyen un modelo ideal de recursos humanos. Uno de los elementos que configuran el mismo es, precisamente, la del establecimiento de un esquema o plan de carrera de los empleados que sirven en la misma. La carrera profesional se convierte as¡ en un elemento estructural esencial en las relaciones de empleo.
